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Konflikte lösen
Nichts bindet soviel Energie, wie anhaltende Konflikte
Die Fähigkeit zur Konfliktlösung ist ein zentraler Bestandteil des persönlichen und des Unternehmenserfolges. Kaum etwas kostet in der heutigen Arbeitswelt so viel Zeit und Geld, wie Missverständnisse und die daraus entstehenden Konflikte.
Konflikte dauerhaft zu lösen, muss darauf zielen, zwischen den Beteiligten eine neue Vertrauensbasis zu schaffen, die eine solide Basis für die Zukunft darstellt. Das gelingt nur, wenn alle Beteiligten sich freiwillig aufeinander zubewegen.
Dies darf nicht bedeuten, hier nur den kleinsten gemeinsamen Nenner zu finden. Vielmehr geht es um eine Lösung, die möglichst für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation darstellt.
Das Coaching zur Konfliktlösung bei der Padberg-Beratung ist deutlich mehr als eine klassische Mediation.
Es bietet den Beteiligten nicht nur die Lösung des Konfliktes, sondern auch neue mentale Strategien, um künftig Konfliktpotenziale rechtzeitig zu erkennen und diesen vorzubeugen.
Bei dieser Form des Coachings geht es auch darum, ggf. hinderliche Verhaltensmuster und Glaubenssätze zu durchbrechen, die einer dauerhaften Lösung im Wege stehen.
Nutzen eines Coachings bei der Padberg-Beratung
- Konfliktmuster erkennen, die sich wiederholen
- Die eigene Rolle im Konflikt klären
- Im Konfliktfall selber in einem guten Zustand bleiben
- Methoden der dauerhaften Konfliktklärung und Musterunterbrechung
- Systematische Wege der Konfliktprävention