Konflikte klären und nachhaltige Lösungsstrategien entwickeln
"Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns." - Rumi
Konflikte rauben enorm viel Kraft. Stecken wir in einem Konflikt fest, arbeiten wir mental extrem hart daran, um diesen aufzuklären. Oftmals gerade dann, wenn wir den Konfliktpartner nicht fragen können. Dies hat häufig sogar Auswirkungen auf den gesundheitlichen Zustand.
Menschen, die in Konflikten gefangen sind, erleben sich oftmals als ausgelaugt und kaum noch arbeitsfähig. Andere stürzen sich hemmungslos in die Arbeit und erkennen nicht mehr, wo ihre physischen und mentalen Grenzen liegen. Burnouts sind hier typische Begleiterscheinungen.
Für Unternehmen bedeuten offene Konflikte ein hohes Maß an Verlust der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern. Anhaltende Konflikte auf jeder Ebene der Hierarchie, können den Fortbestand des Unternehmens dauerhaft gefährden.
Konflikte zu lösen bedeutet im Kern, sich selbst aus dem Konflikt zu befreien.
Konflikt-Coaching unterstützt Sie dabei, Konflikte zu klären und Lösungsstrategien zu entwicklen. Ziel ist es, den Konflikt entweder mit dem Konfliktpartner oder unabhängig von diesem zu lösen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, mit Ihnen persönliche Strategien und Verhaltensweisen zu erarbeiten, die zur Konfliktprävention und Gelassenheit führen.